Q！N！M！D！9！9！6！！！

　　本周，东七门编辑部商量了一个杠局的选题：

　　“不谈钱的996工作制，是不是耍流氓？”

　　而作为本篇的执笔我来说，我实在是无法为“996”工作制本身辩护哪怕任何一句话，无论谈不谈钱。

　　1817年8月，英国实业家罗伯特.欧文率先提出了8小时工作制。并喊出了三句口号：“8小时劳动， 8小时休闲， 8个小时休息”。

　　1886年4月-5月，每日被迫工作12甚至14小时的美国工人走上街头争取8小时工作制，警察向罢工工人开火，工人向警察投掷炸弹。双方互有死伤，工人领袖遭到逮捕。

　　一代工人阶级经过血与火的洗礼后，8小时工作制才被全世界大部分的国家写在了法律中。

　　而在2019年的春天，全世界最大的社会主义国家，一批批企业竟然用种种强制、半强制的手段，实行996即早9点上班、晚9点下班、每周工作6天。

　　于此同时，企业家们还会告诉你：

　　“能996工作，是修来的福报”

　　“不努力奋斗的，不是我的兄弟”

　　这让我觉得，一场大型的时代闹剧，正在这块土地上上演。

　　不过，很多人在反对996的同时，也表达了一个观点：

　　只要钱到位，别说996，007也不是不可能。

　　而我觉得，甭管钱是否到位。“996”作为一种工作制度，一种加班文化。是我们必须旗帜鲜明的反对的！

　　996的本质是剥削

　　思考题1：

　　你的朋友小张是一名程序员，目前所在的公司朝九晚五，每周只上5天班，很少加班但没有加班补助。每个月的工资是10000元。

　　前一段时间，公司大会上，CEO高兴的宣布公司实行996工作制，但是每个员工的薪酬都能上涨，以小张为例，他的工资会涨到16000元。

　　问：小张是加薪了还是降薪了？

　　答：降薪。

　　因为以现有的相关法律法规来计算，公司实行996工作制，至少要保证员工的工资收入水平是原来的2.275倍，才不违法。

　　以小张为例，他的工资是10000元，假若实行996工作制，他的收入应该在22750元，他才不吃亏。

　　22750-16000=6750。小张在“涨薪”后，实际上白白付出了价值6750元的劳动成果，这6750元进了老板的腰包。

　　于是，小张被剥削了。

　　所谓的“996”正是这样一种模式：通过更长的工作时间，榨取劳动者身上的更多价值与剩余劳动力。

　　我们以为自己通过加班努力工作换来了回报，殊不知我们创造的更多价值，实际上都已经被攫取走了。

　　小张在这之中，算是幸运的，起码他的账面工资变得好看了。事实上，确实有部分高喊996口号的公司，会给出一个看上去还不错的工资水平。

　　但是，这并不能改变“996”的剥削本质。

　　996让劳动者陷入恶性竞争 

　　思考题2：

　　汤姆是一名威斯康星州的伐木工人，这是他第一个星期工作。

　　每天他都早同事1个小时上班，晚同事2个小时下班，甚至有时周六都去林场干上一整天，抄起心爱的电锯，突出一个字就是干。

　　老板非常喜欢汤姆，给他更高的工钱，但是远远不如汤姆的工资高。汤姆也很满意自己的努力。

　　后来，汤姆被伐木工人的公会约谈了，请问约谈的内容最可能是：

　　A：“汤姆，你干得真棒！我们就需要你这样努力的人才！”

　　B：“汤姆，你这样加班是不道德的、违法的、用心险恶的！”

　　正确答案：B。

　　因为汤姆的加班并不是努力，而是“不正当竞争”。

　　他的超时工作，在本质上剥夺了隔壁村待业青年威廉的就业机会，也让他的同事陷入了不利地位。

　　在中国，有人选择成为汤姆，有人被迫成为汤姆。

　　所谓的“996”工作制，从宏观的角度来说，让一个人超负荷工作的同时，也就相当于剥夺了另一个人的工作机会。

　　而国内企业之所以敢于堂而皇之的实行996，一个很重要的原因就是在于：

　　“你不干，自然有人干。”

　　于是，坚持8小时工作制，不愿疯狂加班的人竟然成了职场上的弱势群体。为了生活，自己必须选择成为“汤姆”。

　　而一旦高薪996成为广泛实行的制度，下一步就一定是低薪996。为什么？因为：

　　“你不干，自然有人干”。

　　就这样，劳动者内部会陷入恶性竞争，企业直接则会进入相比比拼压榨能力的“囚徒困境”。

　　为了避免这种情况大范围的发生。“996工作制”是必须被打倒的。

　　996让年轻人不像人，中年人没保障

　　思考题3：

　　小周是某大公司的市场营销人员，今年28岁，刚刚结婚，准备明年要孩子。

　　今年年初，公司表示将会实行996工作制，并淘汰不能拼搏、不奋斗、性价比低的员工。

　　7年后，假设公司还在，公司的战略方针不变，请设想小周7年后的生存状态。

　　答：因为长时间高强度工作，导致和妻子孩子关系疏远，少于交流。并在30岁之后逐渐感受工作上的力不从心，不能坚持996工作的他在35岁时被当成性价比低的员工裁掉了。

　　996工作制一旦实行起来，挤压的是当代人原本就没有多少的个人生活空间。

　　这世上能做自己热爱工作的人少之又少，大多数人的工作其实是为了生活。

　　每日有24个小时，工作占去12个，睡觉占去7个，工作路上通勤时间占去1个。

　　除了周日外，每天属于你的时间就只有4个小时。

　　而你可能需要利用这四个小时完成如下事务，包括但不限于：休息、玩游戏、陪朋友、陪家人、谈恋爱、培养爱好、阅读、学习、做家务…….

　　等等，你说4个小时不够做这些事情的。

　　没办法，工作还是要继续，那么谈恋爱、照顾家人、培养爱好这些事情，只能不做了。

　　那么请问，失去了个人生活只剩下工作的你，究竟是谁？你还剩下些什么呢？

　　如果说年轻人没有成家立业，可以全身心投入进工作中。

　　那么，已经成家上有老下有小的中年人，又该如何在“996”与家庭之间平衡呢？毕竟，996又不是只针对年轻人实施的。

　　人，首先是人，其次才是生产力工具。可是很多企业把两者的顺序颠倒了。

　　于是，你看到30-40岁正值壮年的工程师被大企业裁掉；背负着房贷车贷的中年员工成了性价比最低的人。

　　当996工作制常态化之后，这种现象只会变多。当年轻人凭借自己的体力与青春顶替了干不动的中年人之后，有没有想过自己的将来呢？

　　不过，这届年轻人应该没有太多顾虑，毕竟996已经让他们失去个人生活，更失去了组建家庭的可能性。

　　996绑架奋斗的含义

　　思考题4：

　　小王和小李是同一家工厂的员工，主要工作是拧螺丝钉。

　　小王每天加班，工作12个小时，每个月拧8000个螺丝钉，一个螺丝钉挣一块钱，月入8000，回到家后，刷一会儿手机就呼呼大睡了。

　　小李则工作没那么努力，他每天工做8个小时，每个月拧5000个螺丝钉，月入5000。每天回到家后，就听两个小时的在线教育培训课程，准备专升本考试。

　　请问，小王和小李，谁的未来发展空间更大？

　　我相信这个问题，我已经不必给出答案了，大家心中都有数。

　　996工作制的险恶之处就在于：

　　将个人完全绑定在自己的工作上，使之失去发展和拓宽生活的可能性。

　　而资本家们，会鸡贼地将996、加班与“奋斗”划上等号。似乎不支持996、不加班，就是不奋斗。

　　我认同奋斗，我更认为应该奋斗，我欣赏一切奋斗者。

　　我所理解的奋斗有很多种。像建国初期的工人一样为了国家而奋斗；像阿里巴巴草创期间几位创始人为了事业而奋斗；哪怕像隔壁的小李，学习提高自己为了未来而奋斗。

　　这些都是值得肯定的。

　　而被困在格子间里，重复这相同的工作，拿着不高的薪水，看不到自己的成长与工作的价值，请问这样996，凭什么被称之为奋斗？

　　将“996”与奋斗划上等号，其用心是非常险恶的。不仅杀人，而且诛心。

　　我始终觉得，作为一名普通的劳动群众，对待996的态度底线，就是不能赞同。哪怕被动接受，但是绝对不能为其辩护一句话。

　　现如今，写在法律条文里的8小时工作制，不是大风刮来的，而是历代工人阶级用鲜血换来的，不能随随便便就被人忽悠没了。

　　反对“996”，并不是不努力、不奋斗、不付出。相反的，这是反对“996”才是劳动者对自己劳动最大的尊重。

　　你的权利，只有你自己能捍卫。

　　作者：寨主

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