乔欣大哭、张雨绮没戏拍：《我和我的经纪人》揭露的职场真相。

　　自从开始工作，我就感觉我的发量与熬夜时常成反比。

　　春节回家，我妈见我第一面脱口而出，你怎么头发这么少了。

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　　于是我认真拉着朋友来了一场关于职业的讨论，“有没有一种工作薪酬可观，又不用应付上级客户，也不用临时加班？”

　　医生护士肯定不是，不仅两班倒还没加班费，老师虽然有寒暑假，但中间数不清的从业考试也让人崩溃。

　　体制内的朋友打消了我们对国企的憧憬，进入基层依旧事务繁忙，加班众多。披荆斩棘进外企，伸手就能触到职场天花板。

　　那当老板就轻松了吗，也并不。

　　认真观察我老板的一天，几乎从睁眼就开始连轴转，先把手机里积攒成省略号的消息回复完，又马不停蹄开会，拍照，布置工作。

　　她其实是个泪点很低的小姑娘，但对外永远只拿出“盔甲”的那一面，只有每次和女同事们喝酒的时候才敢泪溅当场。

　　最后我们总结，鱼与熊掌不可兼得果然是真理，这世上就没有真正高薪清闲、一劳永逸的工作。真是真实又绝望。

　　选自《校阅女孩河野悦子》

　　这两天我看了一部综艺，叫《我和我的经纪人》。第一集就围绕张雨绮、朱亚文、白宇、乔欣四个明星的经纪人工作日常展开。

　　本来我是为着对明星银幕外生活的好奇去看，结果发现，其实这是一部残酷职场物语。

　　除了行业不同，娱乐经纪公司和正常工作环境没有区别，明星与资源都被叫做客户，而经纪人就是带好这个项目的人。

　　甚至我完全能从这些经纪人身上，发现大部分身处职场年轻人的影子。

　　比如工作繁忙压力过大，却不敢对同事展露，只能自己一个人在上班路上哭。

　　又或者野心与自己现状能力不符时，靠拼命加班给自己安全感——这样感觉自己还是有希望的。

　　第一集开场的公司年会里，经纪人们发言几乎都是在吐槽工作压力大，坦陈自己每天都在装成不会崩溃的样子，问自己为什么不辞职。而等老板总结这一年，回溯入行理想时，场下又陷入一片哭声。 （不想承认去年年会我哭到眉毛都掉没了）

　　这让我想起很早之前看过的一本小说《小时代》，进入职场前，里面描述的职场总让我觉得太夸张。

　　但亲历后我发现，不仅是我，也是与我同龄的职场新手，甚至综艺里的经纪人和明星们，每个人面临的状况，其实与《小时代》的职场规则是匹配的。

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　　乔欣与她的经纪人浩浩，完全是林萧初入职场的状态。

　　刚入行，懵懂，有工作做但都不惊艳，前面有优秀前辈kitty作为触不可及的榜样，于是始终打杂的林萧最开始在《M·E》的日子繁忙琐碎又诚惶诚恐，害怕自己失去这份来之不易的工作。

　　就像面临是否续约的乔欣，在连轴转拍戏拍杂志却仍然不温不火后，面临自己的职业分岔路，无措地抹眼泪。

　　其实她们经历的，是许多职场新人都会走的一个误区——没有确定好自己在职场的人设，总觉得只要自己一直有工作做就好。

　　但什么都做的后果，就是什么都不精通，没有给自己真正需要关注的人（上级、同事、银幕前的观众）留下深刻印象。

　　如果你一直忙于给同事买咖啡，点外卖，做一大堆表格工作，那么在成绩表上，也很难出现你的名字，因为你始终在最基础的事上重复，却没有露出你的锋芒。

　　而小说里林萧是如何破局的呢？

　　她在一次次犯错后，使出百般手段拿下杂志最爱拖稿的作家崇光的稿件，才终于让她的顶头上司宫洺目光放在她身上。

　　所以对于初入职场的新人，第一条适用的职场规则是，快速找准你的职场定位，规划好行业路径，才能拥有上升机会。

　　选自《问题餐厅》

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　　《小时代》职场侧写中有段让我印象非常深刻，无论背后关系如何亲密，在工作上出现纰漏，就随时可能被淘汰。比如《M·E》高层的几次换血，比如宫洺开篇对待下属的严苛。

　　相对应的，是节目中白宇的经纪人琪仔。

　　因为白宇的成长速度远快于她的成长速度，面对白宇爆红后陡然增加却还没接触过的工作，她一直在手忙脚乱地处理，无法灵活应变。

　　从最简单的事就能看出，他们俩去拍节目的海报，因为琪仔表现能力不佳重拍多次，最后白宇开始教她如何站位和表情管理。

　　其实琪仔很努力，除了睡觉，吃饭，几乎剩下的时间都在进行工作对接，她自己也有些委屈地说，这三年她有在努力进步。

　　但当你的能力达不到现在工作所需的要求，那么出现被末位淘汰的可能就很大。就像杨天真与白宇的工作对谈，直接向他提问是否有更换经纪人的需求。

　　工作一两年后，我们很容易在职场上升期遇见这样的问题，当自己刚熟悉手里的工作，又临时来了更艰巨的新任务，应该如何完成。

　　答案只有一个，那就是学习。这不仅仅指的是看书，还有与前辈交流，看行业资料等等，总有路径让你更迅速成长，而不是全靠努力的笨办法事倍功半。

　　在《小时代》中，最现实的职场规则就是，如果你无法适应现在的工作节奏，那你离被淘汰只有一步之遥。

　　选自《超脱》

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　　《小时代》中隐然给四姐妹进行能力排列，拍在第一二位的是顾里与南湘。

　　这与家世或相貌关联很小，更多是因为两人业务能力出众。顾里大学时就能在期刊上发表文章，而南湘可以在走秀现场当场作画救场。

　　所以当节目中公司开年会议讨论朱亚文的工作开展难点，就很映衬了这个排列顺序的合理——他每个人设都有涉及，却没有一项出彩。所以小爆不断，但却不带资源，总是离大红一步之遥。

　　这个问题很容易出现在工作五年左右，属于小管理层，渴望在职场中再进一步的人身上。他们有足够经验，也有能力，但却没有核心竞争力。以至于他们永远不是公司的必选项。

　　就像聊乔欣那样，其实这就是当初没有规划好职业路径，四处碰撞出的结果。

　　在职业黄金期阶段，不要因为害怕不被选择而每条路都试一试，专注一条最适合自己的路，即使前期困难，在后期才会被更坚定选择。

　　选自《唐顿庄园》

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　　说到这里不得不提一提张雨绮的心态。

　　本来她的经纪人是带着“沉重心理”与她聊工作需要改善的地方，但她开场转换话题到美食、旅游，同时主动表示对19年的目标是“不要比18年差”，反而转换到主导地位，将气氛带得活跃。

　　抛开工作的问题不谈，这种主动对未来降低期望值的态度其实是值得我们在工作后的生活使用的。因为大多数年轻人的职场焦虑，除了工作压力外，大多来自于理想目标与现实的过分差距。

　　长期处于沮丧负面的情绪中，很容易产生过多心理垃圾。

　　所以《小时代》中，很多时候林萧三人会羡慕唐宛如，因为在她的世界里，是没有那么多欲望和复杂的。没有所求的人，往往更快乐。

　　选自《闻香识女人》

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　　记得看这个节目的豆瓣影评时，有人参加观影团去了现场，问到主创老师节目风险问题。

　　而对方回答，他们准备了上十种备用方案，有bug可以随时调整。

　　说真的我有些震撼。或许他们早已经做过上百档节目，但无论何时仍旧对手中工作仔细再仔细。

　　或许就像无论什么岗位的招聘要求中总会提一句，认真仔细有责任心。

　　无论什么职业规则，认真永远是通关必备的一把钥匙。

　　说了这么多，似乎工作是件蛮反人类的事，它可能枯燥，艰难，容易让你落泪。

　　但我还是觉得，它是符合物质守恒定律的，能在它身上获得的，往往与你付出的一样多。

　　最后送大家一句《老友记》里我很喜欢的台词，

　　“欢迎来到现实世界，它很残酷，但我想你会喜欢它的。”

　　｜玮 玮 日 常

　　今天跟青姐耍了快一天了，作为粉头今天见证了青姐粉丝队伍日益壮大，甚是欣慰。回头晚上刷朋友圈又看到一群人夸她。是时候组个后援会了。

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　　现代人商业互吹指南。

　　在看的人，希望你的付出都有收获?