近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，《干部人事档案工作条例》全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。是坚持和加强党的全面领导、严管干部的重要举措。
加强干部人事档案管理，为培养选拔管理干部提供重要依据。加强人事档案管理有效杜绝了弄虚作假、徇私舞弊等行为的滋长。通过查阅干部人事档案，可以了解其在德、政、勤、绩、廉等方面的成长历程，也能择其所长，因人制宜，充分发挥每个干部的积极性。人事管理要做到公平公正。努力做到人尽其才，才尽其用。
干部人事档案是一面镜子，能够清晰地展示干部的基本信息和成长经历，是选任干部的基本凭证和重要依据。但是个别地方出现了信息造假、缺失、涂改的现象。所以加强干部人事档案管理显得尤为重要。只有全心全意为人民服务的干部、只有把党和人民的利益放在第一位的干部、只有廉洁奉公的干部才是党和人民的好干部。
常说，了解考察干部看实绩，不看表面，不惟学历不惟资历，而查看干部的实绩，离不开干部的档案，把干部档案反映出的实绩作为评价考察任用干部的依据。干部人事档案借助电子化、科学化、信息化手段建立和形成的一整套干部人才梯队结构数据统计分析，有助于组织上、组织部门考察了解掌握干部情况，只有使干部人事档案用起来，干部人事档案的建立、收集、整理工作就会严起来，在用中管，在管中用。
此外，还要做好档案的保密工作、安全工作，以及归档整理工作、文件保存工作。条例保管人事档案应建立必要的登记和统计制度，档案编号要科学适用。要建立和竖持检查核对制度，每半年或一年核对一次档案，发现问题，及时解决，以确保档案的安全。近年我国人事档案管理方面有了长足的进步，避免了工作中出现的无序性和盲目性，人事档案管理更加科学化、系统化、高效化，确保工作能够又快又好、保质保量地顺利完成，为组织人事工作打好坚实基础。
制度建设是治本之策，制度执行是关键所在。在抓好《条例》贯彻落实上，作为基层干部档案管理工作者，我们考虑要重点做好以下3个方面工作：一是开展
学习培训。及时组织培训，积极开展宣传，深入解读《条例》，准确把握《条例》的精神和要。抓好《条例》的贯彻落实，要通过不断
学习、研讨交流的方式，准确把握《条例》的精神和要求，切实将工作要求落到实处，指导干部人事档案工作，为选人用人、建设高素质专业化干部队伍提供有力保障。二是完善配套制度。人事部门结合实际，依照《条例》精神制定完善配套制度、细化有关措施，将《条例》各项要求落细落实、落地见效。三是加强督促检查。党委及其组织人事部门要对《条例》贯彻落实情况进行督促检查，注意总结好经验好做法，对执行不力的及时予以督促纠正，推动工作有力有序进行。
蔡俊
学习《干部人事档案工作条例》心得体会二
干部人事档案工作，是组织人事部门工作中的一个重要组成部分，是做好干部工作的基本前提。加强干部人事档案规范化管理，充分发挥干部人事档案在实际工作的作用，是干部管理的一项重要任务。近年发现的干部人事档案涂改造假等问题严重损害了档案的权威性和公信力迫切需要从制度建设入手研究解决扎紧“篱笆”、筑牢“堤坝”从根本上铲除干部人事档案造假等问题存在的土壤和条件。干部人事档案工作做得好不好，直接影响到干部工作的效率和质量，同时也是衡量一个地区、一个部门、一个单位干部工作水平的标志之一。
长期以来，由于干部人事档案工作是一项内部性、保密性很强的工作，是一项并不引人注目、默默无闻的工作，因此，有些领导对干部人事档案工作不够重视，存在着一些认识误区。一是无关紧要的思想。认为现在使用干部重在现实表现，干部档案没有多大作用；二是无需亲为的思想。认为干部人事档案工作就是简单的收存材料，是干部档案工作人员的事情，不需要领导亲自抓。三是一般应付的思想。虽然口头上讲干部档案工作的重要性，但在实际工作中并不够重视，认为干部人事档案管理没有火烧眉毛的事，只要守好摊，干部人事档案不丢失，能应付外调、查档就行了。
因此，要使干部人事档案更好地为干部工作，为经济建设服务，就必须改变传统的管理方式，通过服务来促进信息资源的开发。一是实行现代化管理。充分利用计算机在干部档案管理工作中的作用，建立和完善干部档案数据库，及时更新，动态化管理干部人事档案信息，
保证干部档案信息的时效性、真实性和准确性。二是实行开放式的管理。一方面建立干部工作业绩档案，及时将干部的工作情况、工作业绩和在重大活动、重点工作中的表现情况及任务完成情况收入档案，为凭实绩用干部提供必要的依据。另一方面建立干部能力档案，真实、准确、完整、立体地反映干部的情况，提高决策工作的水平。三是实行服务式管理。在工作中注重实效，在严格执行保密制度的前提下，坚持热情服务，在干部的入党、出国、调动、任免、福利待遇、办理退和处理历史遗留问题时，尽最大努力帮助用档单位用足用好档案资料，努力为干部工作提供优质服务，提高干部档案的使用效率。
王廷兰
学习《干部人事档案工作条例》有感三
2018年，是全面贯彻十九大精神的开局之年，是改革开放的40周年。近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，《条例》的制定和实施，对于加强党的组织体系建设，推动全面从严治党向基层延伸，全面提升党支部组织力，强化党支部政治功能，巩固党长期执政的组织基础，具有十分重要的意义。
党支部是党的基础组织，是党的组织体系的基本单元。提升支部战斗力，加强党支部标准化、规范化建设，重心在于支部带头人。《条例》突出了支部带头人的作用，加强了对党支部书记的管理。了解干部人事档案的相关工作，完善档案管理工作，更好地透彻地了解每一个干部，在选人、用人的问题上有更加明确的依据。为政之要，惟在得人，如何选拔出好干部，历来都是关乎干部队伍战斗力、关乎党和国家事业兴衰成败的关键性、根本性问题。
干部人事档案是记录一个干部的主要经历、政治思想、品德作风、工作表现等个人情况的文件材料，是选拔使用干部的重要依据，其最重要也是最根本的属性就是真实准确。干部人事档案造假，虽然牟取的是一己私利，但损害的却是干部选拔任用的公平、公正，进而严重影响党风政风，损害政府公信力。因此，防止一些别有用心的干部对自己档案进行“整容”“美颜”，让干部人事档案始终“素颜出镜”，不仅是做好新时代干部人事档案工作的必然要求，也是落实好干部标准和建设高素质专业化干部队伍的重要条件。
让更多有德有才之人为国家富强做贡献。我们的干部队伍将会朝气蓬勃，我们的事业将会蒸蒸日上。党员干部更要为民办实事，时刻以百姓为中心，想百姓所想，做百姓所需，永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，干出一番业绩，要在自己干部档案上留下闪光而不是在自己的干部档案上留下污迹。
贵州省安龙县史志办公室 陈亮
