那年，为了能够照顾儿子的生活和学习，我放弃了优厚的待遇和积累了多年的人脉，离开了那家工作了15年的公司，回到原来生活的小城。
原以为凭借着自己的工作经验和专业能很快找到适合的工作，但是，3个月过去了，我一无所获。
一天，我又到一家小公司面试，面试我的是这家公司的副总，年龄还没有我大，看上去严肃而冷漠。看过我的简历后，他冷冷地说：“你年龄偏大，我们公司人力资源经理这个职位已有合适的人选了。”他顿了一下又说：“你愿不愿意在办公室干一般性工作？”
我想转身就走，但一想到找工作之艰辛，便点了点头。
上班后，我发现公司年轻人居多，环顾一圈，“奔四”这个年龄，除了老总就剩下我了。由于年龄上代沟不小，我和他们沟通交流起来很是困难，最主要的是，我也不愿意主动和他们交流。
“你看，我们公司招这么大年龄的一个人来，不知他有什么能耐？”一天，我听到办公室的同事在议论我。他们明明看见我了，但装作没看见继续议论着。我知道他们是故意说给我听的。
我本想发火，但一想，新人入职可能都这样吧，我就当没听见一样，继续做自己的事。之后，这些同事好像故意和我过不去，专门找一些工作给我做，比如让我下楼帮他们复印一些资料，去其他公司递送文件，甚至让我给他们倒水，说话盛气凌人，一点不讲究方式，虽然我强压怒火，但是脸色却并不怎么好看。
只有回到家，才是我最开心的时候。我忙着给儿子做饭、倒水、洗澡，儿子说：“爸，你做那么多事累不累？”我笑呵呵地说：“不累。”是的，围绕着儿子所做的事，永远感觉不到累。为什么在办公室那么累呢？我突然有所感悟：在办公室感觉累，关键是不能用平常心去接受一些事物，去做一些事情，顾忌太多，放不下脸面。其实，年轻人有年轻人的优势，不必去嫉妒，就像自己也年轻过，也一样神气、自负过。当然，年龄大有年龄大的好处，不必自卑，就像自己当年一样，遇到困难和挫折，总喜欢找那些年长的同事请教，羡慕他们待人处世的游刃有余。想到这儿，我豁然开朗。
每天上班，我不再计较同事们让我做这做那，而是笑呵呵地主动去做。做完了，还会问一声“谁还有事让我帮忙啊”；每天早到半个小时，把饮水机的水提前烧开，在每位同事到来前，先倒上一杯热腾腾的开水；他们一进办公室，就能听到我的问候；他们不愿做的事，我去做，不愿加班干的工作，我来干。半个月下来，同事们都大眼瞪小眼，他们奇怪，怎么没把我气跑，反而变了一个样？
就这样，大家渐渐接受了我。
一天，副总叫我去他办公室一趟。
“老倪，恭喜你！今天我正式任命你为公司人力资源部经理。”副总笑呵呵地对我说，一改往日冰冷的面孔。
“公司这个职位不是已经有合适的人选了吗？”我不解地问。
“其实，我们根本没有招聘人力资源部经理。”副总说，“你来我们公司那天，我看过你的简历后知道你在大公司做过，富有多年的人事管理经验，本想马上任命你为人力资源部经理，可我当时看你心高气傲，所以，才让你去办公室先去体验体验，把浮躁去掉，好沉下来做事。”
“哦，原来是这样啊！感谢副总用心良苦，更感谢同事们故意制造的‘障碍’，是他们的‘轻视’，让我感到自己的重要性；是他们的‘懒惰’，留给我展示自己的机会。”我笑笑说。
“是的，职场上有很多人喜欢浮在上面，沉不下去；有的人沉下去了，却浮不上来。我们就需要你这股韧劲！”副总赞赏地拍拍我的肩头鼓励我说。
职场，从来就不是一帆风顺的。“沉下去，浮上来！”我把这句话当做自己职场的座右铭。
