新时代如何让青年干部有担当

　　新时代如何让青年干部有担当

　　十九大工作报告确定了决胜全面建成小康社会，开启全面建设社会主义现代化国家新征程的目标。进入新时代，青年干部要深刻领会实现第一个百年奋斗目标和向第二个百年目标进军的战略安排，为把我国建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国，在青年干部的培养上须形成正向激励“基础线”、学习提能“能力线”、容错纠错“保障线”，让青年干部想担当、能担当、敢担当。

　　构建正向激励机制，形成“基础线”，让青年干部想担当。

　　一代人有一代人的使命，青年干部的使命就是为夺取中国特色社会主义事业伟大胜利，实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。使命在身，未来在前，让青年干部想担当，固本培元，须构建正向激励机制，形成“基础线”。一是建立科学合理的晋升制度，让干部晋升的明规则战胜潜规则，以公平显示公正；二是打通干部晋升的天花板，让青年干部有希望，有奔头；三是完善青年干部评价体系，有的放矢考核评价青年干部的各项工作，存压力，加动力。

　　打造学习提能制度，形成“能力线”，让青年干部能担当。

　　青年强则国强。国家的美好未来需要青年去奋斗，去实践、去拼搏。青年干部需要在实际的工作中发扬书本中的“秀气”，补充来自群众的“地气”，提升处理实际工作的“底气”。让青年干部能担当，强筋劲骨，须形成学习提能制度，形成“能力线”。通过稳固的学习制度让青年干部祛除群众厌恶的“坏毛病”，不断提升自身素质；通过稳定的提能平台让青年干部苦炼群众需要的“真本领”，多下基层，勤到一线，不断适应新的形势与工作要求。

　　建立容错纠错体系，形成“保障线”，让青年干部敢担当。

　　十九大工作报告指出：我们不能因现实的复杂而放弃梦想，不能因梦想的遥远而放弃追求。越是复杂的环境越需要青年干部挺身而出，越是因改革、因发展、因创新犯错的青年干部越需要保护。让青年干部敢担当，敢干实干，须建立容错纠错体系，形成“保障线”。首先，要制订科学合理的容错标准。制订容错标准时要充分考量主客观错误、因改革、发展、创新等造成的不可预知错误的权重；其次，要规划清析明确的纠错路径。明确纠错不能因噎废食，贻误发展，纠错路径的规划要考虑是否可以由犯错误的青年干部自己纠错，是否需要组织纠错等等；最后，要打造容错纠错样本数据库。让青年干部通过数据库分享经验，吸取教训，既能敢担当、又能办成事。

　　“志之所趋，无远勿届，穷山距海，不能限也”。从现在到本世纪中叶，党和国家未来30余年的发展历程，正是广大青年干部的奋斗史，成长史。青年干部既要志存高远，又要脚踏实地，在新时代展现新作为，体现新担当，用青春与热血在祖国的发展历程中留下可以书写的华丽篇章。