“人际关系比业务能力重要”，一句话废掉多少人

　　✦

　　点击上方关注演讲与口才杂志社

　　演讲与口才♥签约作者

　　文〡柳随风

　　你被这句话骗了吗？

　　单位刚来的大学生小凯，人机灵，属于会来事的那种人。

　　领导感冒流鼻涕，和领导出去办事，他出门前装一包纸巾和一包湿纸巾，随时给领导预备着。

　　对同事也是体贴入微，办公室里总是有2—3把伞，一旦下雨，没有带伞的同事，他都会及时送上。

　　很多同事的生日，他都默默地记在手机的记事本里，准备着送上一份惊喜。

　　这样的小凯深受大家喜欢，他的人缘在单位那是顶呱呱的。

　　只是，在工作上，他就不那么优秀了。很多基本的工作他都会出现纰漏，照顾人那么细心，工作上却马马虎虎。

　　人缘是好，可一旦分小组去开展工作，每个组长都不太情愿要他进入自己的组。

　　升职没有他、涨工资没有他、奖金也是在末端。

　　有一天，我俩吃饭。他发牢骚：“我做那么多，那么用心，怎么领导就看不上眼呢？”

　　是的，他那么用心，做那么多，只是都不在工作上，而是在搞好人际关系上。

　　我委婉劝解：“你工作上再多用心，做出成绩来，领导就更欣赏你了。”

　　小凯说：“工作不就那点事吗，人再卖力，如果人际关系差，同事不拥护，领导不欣赏，还怎么在单位混。”

　　他信奉的是“人缘哲学”，把人际关系放在了首位。为此不亦乐乎。却不曾想过，一个员工连工作都不称职，领导怎么能欣赏你。如果一个领导欣赏一个不称职的员工，那这样的领导，你要他的欣赏有什么意义？

　　►

　　不知道从几何时起，职场上突然刮起一阵风，把人际关系看得至高无上。教人搞好人际关系的书籍成为畅销书，年轻人奉为“圣经”。

　　于是乎，很多人一门心思去经营人脉、搞好人际关系，却不花费更多的心思去钻研业务，把自己的本职工作做得出色。

　　老板招你进公司，是岗位需要，目的要你为公司创造价值，带来利润。你在公司人缘再好，所有的人都和你关系好，老板也不会多给你一分钱。只有你切切实实做好自己的工作，为公司带来了价值，他在升职、涨工资时才会考虑你。

　　也许会有人搬出来美国成功学大师卡耐基来，他老人家曾说过：“一个人事业的成功，只有15%是靠自己的专业技术，85%是靠处世技巧，人际关系。”这是很多贩卖成功学的书籍里都引用的一句话。俺不知道，卡耐基他老人家是否真的说过这句话，如果真的是他所说，那他就愧对“成功学大师”这个荣誉称号。

　　谁信这句话，谁受伤。

　　你的公司里，人人都把85%的时间和精力都用到搞人际关系上，那公司离倒闭就不远了。当然，公关公司除外，搞人际关系是他们的业务。

　　►

　　《大江大河》里宋运辉最不会搞人际关系，更多的是性格使然。他不去讨好领导，无论是欣赏他的水书记，还是看他不顺眼的厂长。宋运辉只醉心钻研技术改革，成为不可替代的技术核心。能力在身，他坚持做人的原则，得罪谁都不怕。哪怕受排挤，也完全是无所谓的心态。最终还是脱颖而出。

　　他的校友虞山卿是搞人际关系的高手，处世有心机，溜须拍马、讨好上级，看领导的脸色权宜事情。一门心思找捷径以获得成功。最初看上去比宋运辉有前途，最终的结局却让人唏嘘。

　　越没能力的人，越挖空心思去钻营人际关系，希望找到自己的靠山，得以庇护。但这世上谁再可靠，也没有你自己可靠。把自己的本职工作做出色，能力强，不必为人际关系钻营，更不必做谁的附庸，选择站队。

　　无论什么性质的单位，都需要业务能力强的人。人际关系好，业务能力差的人只能一时吃得开，但业务能力强的人到哪都有一口饭吃。

　　►

　　人际关系当然重要，但相比业务能力它还是次要的。对于业务能力强的人来说，良好的人际关系是如虎添翼。如果你业务能力差，人际关系经营得再好，那也只是一阵风而已。

　　相比一心钻研业务，提升专业素质的人，那些整天把心思和精力花在经营人际关系上的人很累。毕竟，人心善变。

　　同人打交道，不如同业务打交道。

　　琢磨人，不如琢磨事。

　　业务能力和人际关系，两者如果只能选一个，毫不犹豫选前者！

　　►

　　《世界听我说》曾有一期辩论“能力还是人际关系更重要”。主张能力更重要的程若茗最后说了这样几句话：我们活在这个世界上，你工作你赚钱，最重要的是幸福感。什么决定了你的幸福感？是你对自己的认可，来源于人格完全的尊重。

　　小编表示完全赞同！