领导者千万别做“霸道总裁” 2019-03-02 作者:姚远 来源:演讲与口才杂志社 点击收听小编精选配乐 演讲与口才·签约作者 文 | 姚远 在当下的很多影视剧和文学作品中,霸道总裁都是很受欢迎的角色,但是在现实生活中,如果哪个领导喜欢当霸道总裁,往往不受员工欢迎。 在电视剧《我的前半生》中,唐晶和凌玲有私人恩怨。 后来,唐晶到凌玲所在的公司担任高管,她到后直接走到凌玲办公室,凌玲说:“唐小姐,欢迎你。这么多公司,偏偏选择了我们辰星。” 唐晶说:“当然,因为我有几件重要的事情需要在这里完成。第一件事,我要解雇你。” 凌玲问:“为什么?” 唐晶说道:“因为从现在开始,这里我做主。我的眼皮底下容不得任何造谣生事,挑拨离间的员工。不管你的业务能力有多强。” 凌玲说道:“你这是在说我吗?我在辰星这么多年,从来没有人这么说过我。你这是公报私仇。” 唐晶说道:“等你坐到我现在的位置,你才有资格来评论我的为人处世!” 说完不顾大家诧异的目光,转身离去。 我们且不去评论电视剧中唐晶和凌玲的私人恩怨,单纯地去看唐晶的行为。 作为一个新上任的领导者,当着那么多员工的面开除一个有能力的下属,而且强势地说“这里我做主”“等你坐到我现在的位置,你才有资格来评论我的为人处世”,会给人一种以势压人的感觉,让员工觉得新上任的领导霸道、强势,很难相处,给人留下不好的印象。 李凡从总经理办公室调到市场部做经理,他新官上任三把火,提出了几项改革措施。 老员工钱佳乐提出反对意见,说道:“您刚来市场部,对市场部的情况还不了太解,这几项措施不太符合市场部的实际情况,推行下去效果可能不会太好!” 李凡听了,眼睛一瞪,说道:“你是觉得我不懂业务瞎指挥吗?我在总经办那么多年,公司哪个部门的情况我不了解?你是不是觉得自己在市场部年头多了,我刚来,你就可以不听我的命令了?这个市场部,是你说了算还是我说了算?这几项改革措施,是我精心设计的,必须推行下去!我把话放在这儿,谁阻碍部门的改革,谁就给我滚出市场部!” 大家听了这些话,对李凡的印象很差! 职场是一个讲理的地方,但是“霸道总裁”是最不喜欢讲理的,他们喜欢讲谁的职位高,谁的权力大! 遇到不同的意见,或者质疑自己的人,他们不是用道理去说服对方,用自己的专业知识和管理技巧去赢得下属的认同,而是靠自己的地位和权力去强制别人低头认错。 但这只能让下属口服,无法让下属心服。 清代名臣李卫有个幕僚叫田芳,有一次李卫让田芳写奏折,请皇帝封典自己五代,田芳不肯写,说:“请求封典的最多三代,从来就没有听说封五代的。你不能乱了朝廷的规矩。” 李卫生气地大骂道:“我要你写你就写。没有先例,我就来创个先例,与你有什么关系呢?你不过一个小小的师爷,用得着你来操心我怎么做官吗?让你怎么写就怎么写,不想写给我滚蛋!” 田芳冲着李卫骂道:“你仗着皇上对你一时的宠爱,把朝廷的规矩都不放在眼里了。我好心好意劝导你,你不感激我,居然还骂我,这还有天理吗?”说完直接就递了辞呈! 事后,李卫也为自己的一时冲动后悔,亲自登门谢罪,才将田芳挽留了下来! 在职场上,“霸道总裁”型的话语是最容易造成员工离职的。 职场上虽然有职位和分工的不同,但是无论是是领导还是员工,在人格上都是平等的,应该相互尊重。而“霸道总裁”型的话语,以势压人,缺乏对下属起码的尊重,很容易伤害下属的自尊心。 作为领导,应该有一定的权威性。但是这种权威是建立在你的人格魅力和业务能力、管理能力的基础之上的,而不是靠以势压人建立起来的。 在职场上,可千万别做霸道总裁啊!本期讨论 对于“霸道总裁”你怎么看? ✎欢迎在下方评论留言我怎么这么好看 版权声明:以上文章中所选用的图片及文字来源于网络以及用户投稿,由于未联系到知识产权人或未发现有关知识产权的登记,如有知识产权人并不愿意我们使用,请联系我们删除。 霸道领导者总裁千万阅读:109 评论:0 上一条 我们越变越肤浅,而有些人却越来越有深度 下一条 不要把她比下去