评优表彰大会主持词范文

【导语】会议主持词是会议主持者主持会议时使用的带有指挥性、引导性的讲话。一般大型或正规的会议都要有会议主持词，所以其使用频率较高。主持词和其他公文一样，也有其特点，有其特有的写作套路，不熟悉它，不掌握它的写作规律，就难以得心应手，更难达极致。因此，有必要对其进行研究和探讨，以便使写出的会议主持词更规范、更具体。励志台Lztai.com主持词频道为你整理了《评优表彰大会主持词范文》，欢迎阅读，更多精彩，不断更新中……

【篇一】评优表彰大会主持词范文

　　尊敬的各位领导，各位同事们

　　大家下午好

　　沉淀管理理想、剥丝抽茧的分析问题，总结经验提升品质，我们莞香楼能一步一个脚印踏出自己的辉煌大道，在这里要感谢全体员工的辛勤付出，今天我们欢聚一堂，本着鼓舞员工士气，秉承着不断创新、自我挑战的精神，特再次召开20**年五月份优秀员工表彰大会

　　下面我宣布：20**年五月份优秀员工表彰大会正式开始

　　请全体起立凑《国歌》

　　莞邑大地有莞香，唱响的不仅仅是一种高昂奋进的旋律，也是莞香楼的一种精神面貌。我们莞香楼饮食有限公司宾客盈门的繁荣景象离不开每位员工凝成一体的向心力，同时也离不开各主管的管理经营。

　　荣获本次优秀主管的是楼面部刘清玲荣获推销员的是：

　　第一名：伍小芳(192.8斤)第二名、李苗苗(133.9斤)第三名：陈竹英(118斤)上台领奖

　　接下来我们有请公司总经理黄生，为我们五月份的优秀主管及优秀推销员颁奖庞大的机械能够快速运转，是因为有了高速运转的内核，公司的蒸蒸日上，不断壮大，是因为有了优秀的管理者，下面让我们掌声有请公司店长助理郑生对夜班工作做下总结发言

　　对了大家都听说了母亲节，是五月份的八号，我想问一下在坐的各位有没有人知道父亲节是什么时候?其实父亲节是每年六月的第三个星期天，虽然还早，但是我们提前准备一首歌曲、送给在坐的已为父母的同事及自己的家人，来我们由请程超、赵加彪、郑佳，给大家带来的歌曲《爸爸的草鞋》

　　由请公司副总经理董生对我们四月份的工作总结及五月份的工作计划做指导发言

　　不积跬步无以至千里，不积小流无以成江河，好的成绩的取得，是需要靠我们平时的各方面表现，才得以有辉煌一面。那么接下来进入我们的颁奖环节：荣获2011年四月份优秀员工的是：

　　楼面部：包新霞、宋家燕、刘顺连、薛金花

　　后勤：付帮才五好保安：李高社财务部：吴瑞连味部：黎明浩

　　中厨部：寇文浩、张伟强、王小林、黄志成

　　优秀宿舍：男306宿舍、女302宿舍

　　我们每个月份都有一次评优表彰动员大会，也希望我们设立的每一个奖项，能颁发给在坐的每一位员工，这也是对你们努力的肯定。

　　下面让我们用热烈的掌声欢迎公司董事总经理黄总做总结发言!我们公司总经理黄总时常关心公司的大小俱事，今天也深入浅出的分析了，我

　　们在工作中怎么才能做的更好呢?在管理工作中，要做一个有责任心的人，力争把细节做到完美。并在责任感的驱使下，积极挖掘自我潜能，更加勇敢、坚韧和执著，从而充满激情地勤奋工作。

　　今天的员工表彰动员大会开的非常成功，相信我们此次也有相当大的收获

　　在平时的班前会议上经常听到同事们一起唱我们莞香楼的店歌，那么接下来，让我们全体员工一起用最最嘹亮的歌声唱出我们的店歌《莞香啊!莞香》

【篇二】评优表彰大会主持词范文

　　尊敬的各位领导，亲爱的兄弟姐妹们，大家下午好

　　今天我们欢聚一堂，在这里召开20xx年***二季度先进工作者表彰大会，我们很荣幸请到了公司总经理***、销售总监***、部门经理***等领导参加我们的颁奖仪式。下面我们先以最热烈的掌声欢迎领导的到来。

　　今天，我们歌颂过去，展望未来，表彰先进，进一步动员***人团结拼搏，扎实工作的干劲和士气，为了感谢他们的辛勤工作，勉励更多的员工向先进学习，现对20xx年第二季度先进个人进行表彰。

　　首先进行大会的第一项议程，有请公司销售总监***致辞。大家以热烈的掌声有请陈经理。

　　(陈经理讲话)

　　谢陈经理的精彩演讲。再次以热烈的掌声谢谢陈经理。

　　大家一定很关心我们自己的业绩到底如何，这个奖又是如何产生的，现在我把这一季度我们的评选情况和大家通报下。

　　我们的考核标准是

　　一、季度优秀员工评选范围：

　　部门主管、生产厂长、店长、一线员工、后勤人员

　　二、评选人数：

　　人数设置6人

　　三、奖励：

　　1.总部将优秀员工照片张贴在光荣区保留十个月。

　　2.奖品、证书发放。

　　四、评选标准

　　1.熟悉本岗位工作，具有较强的沟通能力和销售技巧，班(片)组毛利业绩达100%以上，个人销售指标完成100%以上。

　　2.没有出现服务质量的投诉。

　　3.每月考核需达到80分，无旷工、季度请假累计小于3天。

　　4.仓库、生产、职能需完季度指标为部门奖励。

　　五、考评方法：

　　1.时间计算为6月1日-8月31日止。