公休请假条

实用的公休请假条四篇

　　在现实生活中，许多人都需要使用请假条，请假条是公文写作的一个很重要、但经常被同学或人们忽略的一个应用文写作。你所见过的请假条是什么样的呢？以下是小编为大家整理的公休请假条4篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

公休请假条 篇1

尊敬的领导：

　　姓名_____所在科室_____

　　参加工作时间20xx年xx月xx日

　　工作年限_____年；应休天数_____天

　　已休天数_____天；公休年度_____年

　　申请公休时间20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日共计xx天(不包括周末节假日)

　　科室负责人意见：__________

　　分管领导意见：__________

　　主要领导意见：__________

　　此致

敬礼

　　申请人

　　20xx年xx月xx日

公休请假条 篇2

尊敬的领导：

　　我参加工作时间已达1年。根据《职工带薪年休假条列》(中华人民共和国国务院令第541号)文件规定，我个人在本年度内享有带薪休假时间xx天。在此特向领导提请年休假。时间为xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，共计xx天。

　　望批准!

　　此致

敬礼!

　　请假人：xxx

　　20xx年x月x日

公休请假条 篇3

尊敬领导：

　　兹有__________ 部门/单位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需请假，共_____ 天，请假原因 _________________________。

　　望领导批准!

　　此致

敬礼!

　　请假人：

　　20xx年x月x日

公休请假条 篇4

　　确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。

　　对于补偿的'标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。