一言不合别急着辞职

　　一言不合别急着辞职

　　小罗是一个“90后”青年，大学毕业后直接奔赴上海。他说小城市里机会太少，他的梦想需要在大城市里才能生根开花，所以想都没想，第一时间去了上海。

　　在上海四年，他换了七个工作，走马灯似的，一家又一家，一个又一个。从广告公司的美术设计到电脑公司的码农、插画师、美术编辑甚至饭店的服务员等等，他做过许多，但几乎没有能坚持下来的。他辞职的理由都很奇葩，老板没有情怀、早晨起不来、同事太二和他不在一个频道等等。

　　当然，有时候是什么理由都没有，就是单纯不想干了。当然，这其中，最关键的还是一言不合，他就选择辞职了。他说走就走，说辞职就辞职，洒脱自由，从来不肯委屈自己半分，身体和灵魂总有一个在路上。

　　最要命的是，他常常觉得公司与自己的想象相距甚远，要不公司太小，要不老板太黑，要不工作太累，要不工资太少。总之，他就是太注重自我感受，一冲动就“祼辞”，跳槽成瘾。

　　曾经有一个年纪稍长的朋友问他：“你为什么又辞职了？”他叹了一口气说：“在这家公司里待了好几个月，什么东西都学不到。”朋友笑，说：“你以为你在一家公司里只待了几个月，老板就会考虑重用你？就会给你升职的机会？短短几个月的时间又能学到什么呢？”

　　为此，小罗也很烦恼，他控制不住自己的大脑，心情稍微不顺就想拍案而起，脑子发热就辞职走人。他不断辞职不断跳槽的结果是形成了一种恶性循环，千辛万苦找到的工作，一言不合就给辞了。到头来不仅什么东西也学不到，升职加薪更是无望，而且收入非常有限，连自己都养不活。

　　作家格拉德威尔在《异类：不一样的成功启示录》中说：“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力，一万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。”

　　这就是著名的“一万小时定律”，在任何一个领域要想干出点成绩或者成为专家，都需要付出五年以上的努力。如果想要走得更远，飞得更高，一言不合就辞职肯定是不行的。

　　都说谈恋爱是一个双向选择的过程，其实找工作又何尝不是？不但公司要选择员工，其实员工也在选择公司。互相选择的结果，总有一个位置适合你。

　　一朵花想要盛开，尚且需要经风沐雨，一个人想要成长又怎么可能会一帆风顺？常言说：“有人的地方就有江湖。”在任何一个单位工作，都不可能没有冲突，都不可能没有矛盾，观念不合，意见相左都是太正常不过的事情，这需要胸怀去包容和隐忍，需要能力去理解与沟通，不能任意而为。一个人要想在职场上走得更长更远，想辞职就辞职肯定不行。太任性的结果，只能是自己给自己挖了一个坑。

　　说到底，频繁地换工作、不停地跳槽，不利于长久发展，也不利于自身的完善。作为一个单独的个体，还是要勤加修炼自身的“内功”，积攒自信心，積累人脉，忍辱负重，多学本事，学会管理自己的情绪，如此才能为职业生涯打下一个良好的基础。