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一言不合别急着辞职

2019-05-01    作者:王晓宇    来源:网络

  一言不合别急着辞职

  小罗是一个“90后”青年,大学毕业后直接奔赴上海。他说小城市里机会太少,他的梦想需要在大城市里才能生根开花,所以想都没想,第一时间去了上海。

  在上海四年,他换了七个工作,走马灯似的,一家又一家,一个又一个。从广告公司的美术设计到电脑公司的码农、插画师、美术编辑甚至饭店的服务员等等,他做过许多,但几乎没有能坚持下来的。他辞职的理由都很奇葩,老板没有情怀、早晨起不来、同事太二和他不在一个频道等等。

  当然,有时候是什么理由都没有,就是单纯不想干了。当然,这其中,最关键的还是一言不合,他就选择辞职了。他说走就走,说辞职就辞职,洒脱自由,从来不肯委屈自己半分,身体和灵魂总有一个在路上。

  最要命的是,他常常觉得公司与自己的想象相距甚远,要不公司太小,要不老板太黑,要不工作太累,要不工资太少。总之,他就是太注重自我感受,一冲动就“祼辞”,跳槽成瘾。

  曾经有一个年纪稍长的朋友问他:“你为什么又辞职了?”他叹了一口气说:“在这家公司里待了好几个月,什么东西都学不到。”朋友笑,说:“你以为你在一家公司里只待了几个月,老板就会考虑重用你?就会给你升职的机会?短短几个月的时间又能学到什么呢?”

  为此,小罗也很烦恼,他控制不住自己的大脑,心情稍微不顺就想拍案而起,脑子发热就辞职走人。他不断辞职不断跳槽的结果是形成了一种恶性循环,千辛万苦找到的工作,一言不合就给辞了。到头来不仅什么东西也学不到,升职加薪更是无望,而且收入非常有限,连自己都养不活。

  作家格拉德威尔在《异类:不一样的成功启示录》中说:“人们眼中的天才之所以卓越非凡,并非天资超人一等,而是付出了持续不断的努力,一万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。”

  这就是著名的“一万小时定律”,在任何一个领域要想干出点成绩或者成为专家,都需要付出五年以上的努力。如果想要走得更远,飞得更高,一言不合就辞职肯定是不行的。

  都说谈恋爱是一个双向选择的过程,其实找工作又何尝不是?不但公司要选择员工,其实员工也在选择公司。互相选择的结果,总有一个位置适合你。

  一朵花想要盛开,尚且需要经风沐雨,一个人想要成长又怎么可能会一帆风顺?常言说:“有人的地方就有江湖。”在任何一个单位工作,都不可能没有冲突,都不可能没有矛盾,观念不合,意见相左都是太正常不过的事情,这需要胸怀去包容和隐忍,需要能力去理解与沟通,不能任意而为。一个人要想在职场上走得更长更远,想辞职就辞职肯定不行。太任性的结果,只能是自己给自己挖了一个坑。

  说到底,频繁地换工作、不停地跳槽,不利于长久发展,也不利于自身的完善。作为一个单独的个体,还是要勤加修炼自身的“内功”,积攒自信心,積累人脉,忍辱负重,多学本事,学会管理自己的情绪,如此才能为职业生涯打下一个良好的基础。

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