应聘者的尴尬

　　我的日记---第1656天

　　我每天工作的地点不固定，有时看心情，有时看安排。

　　这天，去胡桃里在宝盛酒店的临时办公点。

　　工作过程中，有两个领导模样的人在距离我两个桌子远的地方面试，貌似是医疗行业。

　　来来回回面试了很多人，有男有女，留给每个人的时间都很短，简单自我介绍，领导问几句话，就可以走了。

　　面试过程中，有几个一看年龄就比较大的应聘者，脸上写着沧桑。

　　领导就那么舒服的靠在沙发上，应聘者正襟危坐在那里，满脸堆笑，略带紧张而又严谨的做着自我介绍。

　　看着这一幕我觉得挺不舒服的，如果说年龄小，来参加这样的面试当然OK，初入社会，总得要经受社会的历练。

　　可当人的年龄一旦过了某个阈值，再来参加这样的应聘就很尴尬了，和一群小毛头孩子竞争一个岗位，尤其是当应聘者的年龄大于面试者时，面试的那一刻起，自尊就不再属于自己了。

　　我上班时，公司每隔一段时间总会找花店来布置公司。

　　在布置过程中，有插花这一项，插花应该是近两年才开始在泰安流行的。

　　如果你细心，就会发现，同样给一位插花师数量和品种相等的鲜花，有人就会插的格外惊艳，犹如一件艺术品，不忍破坏。而有些人在插花过程中你就能看出，很随意，也满不在乎，在她们看来，不过是把一些花拼凑起来而已，她们插出的花，是名副其实的“插花”。

　　久而久之，公司再找花店布置，或者再想找插花师，自然而然心里就有了个先后顺序。

　　写这个故事，我其实是想说明这样一个道理，一个人，无论在什么时候，都一定要打造一项属于自己的核心竞争力，而且越早越好。

　　插花不是一门手艺吗？

　　当然是，甚至说是一门稀缺的手艺，别看很小众，但随着人们生活水平的日益提高，对待生活的态度由物质转为精神，这门手艺在未来我觉得会变得越来越吃香，也越来越值钱。

　　一个人一旦拥有了一项属于自己的核心竞争力，那么他是不需要再为了吃饭而担忧的，更不必为了生存，去和一群毛头小子坐在面试者面前去竞争一份工作。

　　打造自己的核心竞争力，说白了，就是成为某个领域的牛人，或者至少别人提起这个领域会想起你，知道有你这么个人。

　　这个领域可以很小，细分到一艘航空母舰上的一颗螺丝钉。小没关系，毕竟再大的航母也需要数以千万的螺丝。

　　一旦成为了某个领域的牛人，你是不需要再去找工作的，因为当你闲下来的时候，工作自然会来找你。

　　怎样找到自己的核心竞争力？

　　我觉得首先要明确一点，什么是核心竞争力？

　　核心竞争力是你有，别人没有，或不及你，你是无法被替代的。

　　注意这个词，不可替代。

　　一个人值钱与否，值多少钱，其实都是和他“能不能够被轻易替代”有关的。

　　一个饭店服务员的工资一般不会超过3000，一个科学家可以拿到国家津贴。

　　这就是典型的“能不能够被轻易替代”背后的逻辑。当你所在的职位很容易被替代时，那么你就是没有核心竞争力的，反之你的收入是和你的重要性成正比的。

　　而现在，我们不光要担心自己的职位被其他人所取代，我们还要担心会不会在未来的某天被智能机器人所替代。

　　这绝不是空穴来风，更不是危言耸听，无人售票，无人超市，无人餐厅，甚至是无人驾驶。在未来，会有越来越多的从业者被取代，失业。

　　找到属于自己核心竞争力的前提是，这个核心竞争力是有想象空间的，在未来会越来越值钱，或者说至少不被人或机器人轻易取代。

　　而对于如何找到自己的核心竞争力，这个就仁者见仁了，你喜欢什么，你擅长什么，你梦想成为什么，你认为未来什么最重要？

　　找到它，并坚持在这个领域深耕细作下去，1年，3年，5年，10年。

　　只要你有恒心，有毅力，方向没错，那么总有一天，你会成为别人口中的传奇。

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　　上文：媳妇说，你出轨可以，但千万别让我知道！

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