实用文 > 口号
+

企业人才理念标语:扩大人才总量,提高人才质量!

2019-06-07    作者:佚名    来源:网络

【导语】坚持落实科学人才观,开创人才工作新局面。下面是励志台Lztai.com整理发布的“企业人才理念标语”,欢迎阅读参考!更多相关讯息请关注励志台Lztai.com!




  【篇一】

  尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造。

  我们的基本人才观是:德才并举,以德为先,敬业为本,团队第一。

  人才是资本,知识是财富。

  无功便是过,平庸就是错。

  不敬业就失业,不爱岗就下岗。

  贤者上,能者中;立者下,智者侧,庸者退。

  不识人才是失职,浪费人才是渎职,人尽其才是天职。

  科学培养人才,广泛聚集人才,用好用活人才。

  科学发展,人才为先。

  以忠孝廉洁为基础,看学历重能力论作为。

  加快人才资源开发,构筑区域人才高地。

  贯彻落实党代会精神,实施自主创新战略。

  宁可小材大用,不可大材小用。

  做不好岗位的主人,谈何做企业主人公。

  用人之长,容人之短。

  众智思考,独裁决定。

  如果你不选拔培养人才,你就不会得到提拔!

  不转机制就转岗,不换观念就换人。

  坚持党管人才原则,创新人才工作机制。

  创新人才工作机制,营造创新创业环境。

  全面落实人才优惠政策,加快创新创业人才集聚。

  以人为本是组织的核心。

  培育优秀人才,建设美好新城。

  有才无德,限制录用。

  【篇二】

  以德为重,德才兼备。

  以公正之心选人,以道义之理待人。

  唯才是用,唯德重用。

  重视人才善用人才培养人才留住人才。

  尊重人才真心真意,服务人才全心全意;培养人才一心一意,使用人才诚心诚意。

  发展靠人才支撑,业绩靠人才创造。

  培训要付出,不培训将付出更多。

  把所有经理的椅子靠背据掉。

  运转有序的用人机制,优胜劣汰的用人法则。

  能力强不放心的人,加大约束力度积极用。

  诚信合作每一事,创新收获每一天。

  要以岗位招人,不能以人定岗。

  大力引进高层次创新创业人才,全面实施人才强市战略。

  加强高层次创新创业人才队伍建设。

  优秀职员:忠于公司忠于职业忠于人格。

  人尽其才,各尽所能。

  人才有用不好用,庸才好用没有用。

  员工没有业绩,没有发挥优势,就是人力资源的浪费。

  人力资源的浪费,是企业的浪费。

  【篇三】

  机制激励人,文化塑造人,感情温暖人,事业凝聚人。

  管理是严格的爱,培训是的福利。

  人人平等公平竞争关爱员工优胜劣汰。

  学习是员工成功之母,学习是企业发展之母。

  不拘一格揽人才,创新创业促发展。

  员工培训是企业风险最小;收益的战略性投资。

  透明平等的用人途径,唯才是举的用人标准。

  雇用的人。

  优化人才资源配置,推进人才结构调整。

  选择同盟,就要选择能相互帮助的人。

  选人不能私情,用人必须公道。

  效益靠质量,质量靠技术,技术靠人才,人才靠教育。

  科技是第一生产力,人才是第一资源。

  加强科技人才队伍建设,提升人才队伍创新能力。

  知识从学习中获取,素质从改善中进步。

  可信又可用的――重用。

  以人为本,是企业的核心。

  人才资源是第一资源,人才战略是第一战略。

版权声明:以上文章中所选用的图片及文字来源于网络以及用户投稿,由于未联系到知识产权人或未发现有关知识产权的登记,如有知识产权人并不愿意我们使用,请联系我们删除

阅读:183    评论:0
  • 相关文章
  • 热门文章
关于我们 - RSS订阅 - 网站地图 - 标签集合 - 手机版
COPYRIGHT © 2018  闽ICP备2022004743号
【电脑版】  【回到顶部】