建议书格式及范文推荐

　　建议书格式范文

　　1.建议书的概念

　　建议书是指某人或某单位对某项工作、某个问题的解决提出的建议、意见而写作的文书。

　　2.建议书的写作

　　建议书的格式一般包括标题、正文和落款3个部分。

　　（1）标题 .

　　标题一般用建议书的中心思想作标题。

　　（2）正文

　　正文包括建议对象、反映的问题或情况，建议的内容及理由等。

　　（3）落款

　　落款写明单位或个人名称，并标明年月日。

　　建议书范文

　　尽快重建劳动争议仲裁制度

　　最近几年，国家对劳动工资制度逐步进行改革，实行简政放权，扩大企业自主权；同时，随着“对外开放、对内搞活”政策的实施，我国劳动关系也部分起了变化。在中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资独资经营企业以及城乡个体经营企业与职工之间的劳动关系，表现为雇佣关系。在这种情况下，劳动关系双方因劳动问题发生的劳动争议日渐增多，范围涉及劳动工资、工作的各个方面。

　　例如，在劳动合同期内，单方面解除舍同。职工不愿加班加点被作为旷工处理；劳动条件恶劣，无视职工健康；擅自变更劳保福利待遇标准，侵害职工合法权益；惩处职工，动辄罚款；等等。

　　目前，属于劳动争议的案件，一般都由争议单位的主管部门通过行政手段处理。但企业扩大自主权后，单靠主管部门行政处理难度很大，往往协调不成出现一拖再拖的情况，其中又有不少职工的申诉被退回职工所在单位，形成申诉无门的状况。各级劳动行政部门处理的劳动争议，虽有个别案件采取调解、裁决的方式，但并未形成制度，也缺少法律依据，大多数案件通过行政渠道与争议单位还是不能及时解决；因而影响了正常的生产秩序，国家劳动法规也得不到全面执行。

　　因此，当前迫切需要重新建立劳动争议仲裁制度和劳动争议仲裁机构。在国家已经确立的劳动立法范围内，运用法律工具，通过调解、仲裁的方式，及时解决问题。