【导语】简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。以下是励志台Lztai.com整理的人力行政主管的简历，欢迎阅读！
【篇一】人力行政主管的简历
姓名：
励志台Lztai.com性别：女
婚姻状况：未婚民族：汉族
户籍：广西-桂林年龄：28
现所在地：广东-深圳身高：162cm
希望地区：广东-东莞
希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位：人力资源主管
教育经历
2004-09～2008-07河南财经学院人力资源管理本科
培训经历
2011-07～2011-10东莞市智通职业培训学校人力资源管理师相关课程
2010-10～2010-12深圳市博华企业管理咨询有限公司战略管理、高效执行力、高效沟通、管理者的角色与责任等
**公司（2012-03～2012-10）
公司性质：民营企业行业类别：咨询与调查业（顾问、企业管理、知识产权）
担任职位：人力资源主管岗位类别：人事经理/主管
工作描述：1、全面负责公司人员招聘工作，满足公司业务及项目需求。
2、负责公司考勤薪资、社保福利项目的核算缴付。
3、作为项目助理负责项目前期与客户的联系沟通，并协助项目文件的整理交付。
4、全面整理规范公司前期项目文件资料。
5、总经理安排的其它工作。
**公司（2010-06～2012-02）
公司性质：民营企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具
担任职位：人力行政主管岗位类别：人事经理/主管
工作描述：1、人员规划工作：
根据公司战略需要，参与公司整体业务运营梳理，公司组织结构调整工作。
结合公司实际，及合作项目公司的指导建议进行部门职能规划建设、职位职责梳理、人岗对位工作。
根据公司经营目标参与规划企业人员需求，制定年度人力资源规划：人员配置计划、人员补充计划、培训提升计划。
2、招聘管理工作：
结合公司招聘管理现状制定完善《招聘管理制度》，并负责制度执行过程中的优化与完善。
采取网络招聘、猎头招聘、内部推荐等方式进行公司知识性员工招聘工作开展。
组织跟进新入职人员进行试用期考核，提升招聘跟进工作。
3、绩效管理工作：
根据公司年度经营目标、公司级KPI指标组织协调部门KPI指标确定，并协调安排部门KPI分解落实工作。
通过季度/半年度工作计划/工作总结的组织，季度指标完成情况数据通报，跟进监督部门绩效工作的具体落实。
在遵循公司整体绩效管理制度的前提下，参与完善操作族员工技能绩效管理规定、销售人员业绩考核管理办法、项目考核管理办法。
4、薪酬管理工作：
根据公司整体的薪酬政策、策略，参与建立优化公司薪酬体系。
公司薪酬体系管理维护，薪酬调整申请管理审核。
5、员工关系管理：
根据部门员工考核情况，对员工进行异动（转正/晋升）管理工作。
根据公司奖惩管理规定，对公司项目管理、工作异常情况，进行调查奖惩处理工作。
部门、员工间及公司与员工间问题冲突的沟通协调处理。
6、部门规章制度建设：《考勤管理制度》、《离职管理办法》《办公物品管理办法》等。
7、行政后勤工作监督：部门预算审核，常规费用管理、员工社保公积金操作管理监督等。
本阶段工作总结：
建立部门基本的人力行政相关流程制度，规范了公司人力行政工作，逐步使部门真正发挥其职能，支撑公司运营需要。
**公司（2008-03～2010-05）
公司性质：民营企业行业类别：批发零售
担任职位：人事行政主管岗位类别：人事经理/主管
工作描述：1、负责公司规章制度与分店人事行政各项工作的宣导、执行与管理。
2、协助总部人力资源部、行政部进行制度编写等工作的完善。
3、负责分店各类相关人事行政工作报表、单据的审核、确认与反馈。
4、负责分店员工考勤、薪酬、绩效评估、人员异动等情况的分析及处理。
5、负责分店培训需求的调查，培训计划的制订，培训活动的组织与开展，培训结果总结及效果反馈与跟进。
6、负责分店员工关系管理及分店康体活动的策划、组织与开展。
7、协助店长开展分店对外事务的协助处理。
本阶段工作总结：
在总部人力资源部的指导下展开人力行政工作，确保公司总部的相关制度规定在分店的切实执行，结合分店实际针对性的对部门工作进行分配分解完成，确保了门店人力的有效支撑。
项目经验
绩效薪酬体系执行项目（2010-10～2011-01）
担任职位：项目副组长
项目描述：绩效薪酬体系咨询项目
责任描述：1、安排协调前期的企业调查及全程参与企业运营管理业务梳理，部门职能、职位梳理调整工作。
2、合作项目文件交付内容审核，针对文件内容与项目顾问沟通调整，最后完成文件交付。
3、主推公司绩效薪酬体系落地实施：新旧薪酬调整沟通工作、绩效管理培训宣导落入实施工作。
技能专长
专业职称：企业人力资源管理师
计算机水平：高校非计算机专业二级
计算机详细技能：熟练操作Word，Excel，PowerPoint等MS办公软件。
技能专长：掌握相关劳动法律法规，熟悉绩效管理中KPI，BSC的相关知识，掌握薪酬管理的相关理论。
具有人力资源管理相关模块的实践操作经历。
语言能力
普通话：流利粤语：差
英语水平：CET-6
英语：一般
求职意向
发展方向：人力资源管理岗位工作。
其他要求：
自身情况
自我评价：较强的学习能力、适应能力和承压能力，能较快的接受新事物。
工作责任心强，做事有始有终。
较强的计划能力、沟通协调能力、实施运作能力。
良好的逻辑分析能力、语言表达能力。
积极主动，乐观自信。
【篇二】人力行政主管的简历
姓名：励志台Lztai.com性别：男
婚姻状况：已婚民族：汉族
户籍：湖北-随州年龄：37
现所在地：广东-东莞身高：163cm
希望地区：广东
希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-行政经理/主管
寻求职位：行政人事主管、办公室主任、总务主管
教育经历
1994-09～1997-06陕西工学院计算机大专
**公司（2011-05～至今）
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：行政主管岗位类别：其他相关职位
工作描述：1、负责公司招聘信息的发布、更新、现场招聘以及电话联络、收集汇总应聘资料、安排人员面试、跟踪落实面试情况等。
2、负责公司水、电、气、工程修缮、用电设备、机器维修等厂内事务的联络及进度跟踪等工作。
3、负责厂内各项制度的传达、实施检查及进一步完善各项制度的修改工作。
4、对公司文告之起草、撰写、制定、发出及归案工作。
5、公司车辆的管理及调度；总务仓的管理。
6、公司宿舍资源的分配与管理，宿舍用电之统计及核算等工作。
7、对工厂清洁环卫、保安之工作管理，处理员工关系等事务。
8、行政部经费预算与统计。
9、组织处理员工工伤、社保、劳动合同签定、员工关系处理等事务。
10、组织完成SGS验厂之工作。
11、完成总经理交待之事务。
离职原因：另求发展
**公司（2007-04～2011-03）
公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：总务人事主管岗位类别：人力资源总监
工作描述：总务人事日常事物处理，公司“6S”推行，安全稽核及劳安相关事务。工伤事务之提报处及处理，外部事物的联络及沟通。工厂水，电，气及工程方面的事务处理，总务仓，员工宿舍。餐厅/保卫及清洁工之管理。公司相关制度的制订，修改与推行。人员招聘及培训，员工关系处理以及社保办理及劳动活同之签订等事务的处理。
离职原因：回家
**公司（2002-05～2007-03）
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：行政专员岗位类别：人力资源总监
工作描述：人员的招聘及培训，公司制度的完善及实施，后勤食堂及宿舍的安全环境卫生管理，公司工程修缮及设备维护，劳动关系和员工薪酬及福利管理，办公用品的采购及管理，公司固定资产及列管资产的管理，公司内部及外部的联络与沟通等一系列工作。同时，兼任公司安全员，ISO内审员，工会的宣传组织委员等职务。
离职原因：另求发展
**公司（2000-08～2002-04）
公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：总务采购岗位类别：
工作描述：主要负责总务性物品采购之工作。即根据公司各部门申购需求对总务性物品用量提出申购，并联系供应商进行评估，比价议价等工作。制定相关的采购编排。物料订购。交期确认并及时跟进，对送货进行品质验收，物品管制及发放等。
离职原因：工作调动
技能专长
专业职称：
计算机水平：中级
计算机详细技能：能熟练操作各种办公软件亦能对电脑硬件进行一般性维护及ERP系统操作。
技能专长：8年电子厂管理经验
语言能力
普通话：粤语：
英语水平：
英语：一般
求职意向
发展方向：有一定的发展空间
其他要求：有良好的福利待遇及个人发展空间。
自身情况
自我评价：本人能蚴炀操作各类k公件，熟悉人力资源管理系统。熟悉ERP系y操作。具有较强的管理f{能力。能制定、修改公司轮贫燃巴菩小ISO9002（品|w系）及ISO14001（h境w系）有一定JR。能主导公司推行"7S"管理。能独立处理行政人事之日常事务，熟悉人力资源规划，薪酬核算，人员招募及人员培训及考核；工伤。社保办理等相关事务。熟悉劳动法及相关法规。有公司验厂之经验。
槿颂拐\，性格_朗，善於配合，具有立履芰案叨鹊木I精神。
