关于个人简历工作经历的依据原则

　　对于个人简历工作经历而言采用什么样的原则进行布置，可以让工作经历产生更好的效果?拥有的工作经历怎么样和在个人简历里展示地怎么样，在一定程度上虽然有关系但展示效果也很重要，甚至在某些情况下会超过工作经历本身的作用。

　　布置个人简历工作经历的第一步是挑选工作经历，并不是所有工作经历都要在个人简历里出现还要看看其价值度以及时间长短等情况。其一，时间原则就是某段工作的时间较短则不宜出现，具体的时间以三四个月为基准，但还要看看该段工作的价值度是否高，如果不高哪怕达到了三四个月的时间那我们能省就将其省掉。反之如果该段工作时间较短可价值度非常高，倒是可以考虑将其纳入到个人简历里的;其二，以当前为时间基准如果某工作距离现在的时间太长，比如说达到了六七年之久而其价值度也很低，我们就不要对其做说明甚至不用将它加到个人简历里。除非价值度高那距离现在的时间较长则在个人简历里出现也是有意义的，如在最近几年未从事过和应聘职位有关的工作，但以前有过那么以前的相应经历就具有很高的价值度。

　　挑选好工作经历后就要知道采用什么样的表达方式效果好，首先就是时间、公司、职位三个基本性的内容，接着不应该是对职位内容的介绍而应该是通过工作得到的东西，在这个顺序问题上很多求职者都会弄反的。原因在于成果比内容更有吸引力因为成果是自身拥有的，而内容只是硬性的东西还是企业要求的，至于工作过程的描述就更没有什么吸引力了所以只需花费少量笔墨介绍。