有些话看似很有理，细细一想，其实最没理。
01
一个巴掌拍不响
“一个巴掌拍不响”是中庸之道的产物，主张各打五十大板，谁都不能说吃亏，谁都不能说占便宜。
读大学那其间，学院规定：只要打架斗殴，一经核实，立即严肃处理，不管双方是哪一方的责任，都要受到处分。
这样的校规制定者，就是受到大俗话“一个巴掌拍不响”的严重影响。
实际上，有些时候，一个巴掌是能拍响的，例如用这巴掌拍墙，拍桌子，拍马屁——不一定非要拍另外那只巴掌。
“一个巴掌拍不响”是仲裁方无能的表现，无法做到赏罚分明，只能和稀泥，做老好人，主张各退一步。
例如上述那个校规，如果某同学打你，是否就被动等着挨打？
打你还是轻的，例如媒体多次报道：某某在街上行走遭受到抢劫，你还能用“一个巴掌拍不响”的方式来处理问题吗？“
一个巴掌拍不响”实际上就是保护“强盗”，打击“弱者”，向“恶势力”妥协。
02
苍蝇不叮无缝蛋
苍蝇不叮无缝蛋是散播和加速散播谣言的有力“理论基础”。
据媒体报道，余某和把某是邻居，在今年3月份，村子里传称，把某强奸了同村的杨某。
在谣言散播过程中，邻居余某相信“苍蝇不叮无缝蛋”，煽风点火，说把某一定是干了这件见不得人的事情，四处散播。
最后把某忍无可忍，竟然用菜刀将邻居家妇女余某砍杀。
看，这大俗话“苍蝇不叮无缝蛋”，不仅能害别人，还能害死相信这句话人的性命。
03
机会面前人人平等
“机会面前人人平等”是成功者欺骗失败者的有力借口、谎言和工具。
在机会面前，不可能是人人平等的。
什么是机会？机会就是给予具有某些掌握资源者的选择和回报。
例如招聘，某公司打出招聘总经理的
广告，对应聘者所要具有的条件列出若干。
如果把总经理的职位看成一次机会，把看见这则消息的人视为“机会面前的人人”，表面上，大家都有相同的机会，但实际上根本就不是平等的机会。如：
在条件上要求：硕士学位，大多数人就没有机会了；
再要求：在同等岗位上
工作８年以上，又有一些人掉头走了；
再要求：在同行业内工作５年以上，恐怕所剩下的就那么几个了；
再要求：年龄——这样的机会，怎么能用人人平等来诠释呢？
一个富豪的儿子和一个普通人儿子站在同一个需要投资的机会面前，他们能平等吗？
04
人挪活，树挪死
“人挪活，树挪死”是目前“跳槽族”自我“鼓励”有力的理论支撑点。
当在某个岗位上干得稍微不顺心的时候，一些人就开始想入非非。
“人挪活，树挪死”这句大俗话，实际上并不符合现代社会的逻辑推理。
生活在城市，街道两旁的树都是挪来的，都活得好好的，所以说“树挪未必死”。
人挪就活吗？
也不一定，看见过很多在各单位之间跳来跳去的人，也很少看见“有所突破和提高”，相反，到是有很多踏踏实实在原来岗位上努力勤奋的人，做出了一点成绩，所以人挪也未必“活”。
如果抱着“此处不留爷自有留爷处”的心态去工作，不管走到哪里，都是很难做出一番成绩的。
05
我过的桥比你走过的路还多
“我过的桥比你走过的路还多”，通常是年长者对年轻人“不听话”的告诫。
但判断问题的对错，和年龄无关。扯上年龄，就是“拉上虎皮”，为自己的心虚鼓劲壮胆。
如果年龄就是一切，那么：
一个学校的校长一定是该校年龄最大的；
一个企业的总经理一定是该公司最老的；
事实是这样的吗？
显然不是。
不是对长者的不尊重，只是实事求是地说，对待某个具体问题，谁的观念最接近“最优”，和年龄关系不大。
“我过的桥比你走过的路还多”是对年轻人的不尊重，也是对知识的亵渎。
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